制度的制定“重在执行、贵在落实、关键在考核”。一季度，运河煤矿以预算管理为抓手，强化成本刚性管控，一季度实现利润239万元，超额完成集团公司下达的任务目标。
该矿各学费归口治理机构把握所控管学费深入推进任务，确定方法，各显神通，导致了“降本提效、芙蓉齐放”日新月异形势。
财务科合理利用政策，千方百计避税，安全设备抵减所得税15万，安置残疾人员就业支付工资抵减企业所得税48万元，场外公路减免城镇土地使用税约63万元，资产损失税前扣除抵减所得税89万元，四项节税215万元。
机电技术部在集团要求范围内，把现有维修业务做精做细，将工作重点放在了安撤面设备的修复工作，严控外修费用的发生。其次是通过跟济宁供电公司多方面沟通协调，将该矿的电费收费方式申请由原来的按基本容量计费申请改为按最大需量计费，并及时出台相关制度要求，严格控制矿井用电负荷高峰，进行错开时间启动，每月可节省电费为16万元。并积极争取直供电用户申请，完成了一年29000兆瓦时的直供电申请，可在上网电价的基础上下浮0.05元/千瓦时，一季度节省电费约30多万元。
生产技术部在优化开拓布局，确保矿井稳产高效和接续稳定的同时，加大节支降耗力度，把非沿空、非断层的巷道帮部全部使用维修锚杆，一季度节省新锚杆2300套；不断优化支护材料的规格尺寸，在节省材料费用的同时，提高了生产效率。其次是加大修旧利废力度，一季度共维修锚杆5760套，节省资金13.5万元；修复矿工钢312根，节省资金8.6万元。
物资管理科抓住2015年度水泥购销合同即将到期的契机，组织相关部室，对当前水泥市场价格变化情况和周边矿井使用情况展开了综合调研。根据调研结果和综合性价比分析，保证水泥质量稳定性的前提下，价格每吨下浮了60元，全年可节省13万元。通过对量大常用物资重新招标比价和约谈降价，一季度节省采购资金21万元。
有人忙节支，有人忙增收。煤质运销科向“孬煤”要效益，在工程煤、次煤竞价销售增加效益的基础上，想法对煤副产品进行“改良”，掺入混煤配比销售。工程煤、次煤经煤场三次筛分后，煤质大大提高，再掺入原煤，一起发往有需求的企业，每吨就可提高120元左右。一季度仅“改良孬煤”就为企业增收60余万元。
降本提效，每个人有责，该矿用全面推行“奖得眼红、罚得难受”的硬安全措施，调动起正力量，让人牢固树立“为行业如何省钱只是为他们赚金币”的发展理念，有效开掘动员降本提效的聪明伶俐财智。许是每个名团干部人的辛辛苦苦付诸、每个个岗位的辛苦尽力和动员干事再就业的工作氛围才换得运河矿井直接费用的台阶减低和持继投资回报。
