4月13日下午，安居煤矿组织“四新”大讨论活动小组成员和各基层支部书记在315会议室召开了“四新”大讨论活动座谈会，认真总结第一阶段的经验和不足，安排部署下一阶段的工作重点。

表态发言稿，各表层支部组织部长结合现实的本支部运转现实的区别汇报会了“四新”大热议活动形式组织形式和“每个人每星期避免浪费一处钱，中小型机构每一个月避免浪费20万美元”活动形式组织形式做好阶段中层出不穷出的好制作过程、好工做经验和达到的实际的成效显著，或是目前公司员工心理模式最重点的展现。很多人陆续说明，进行做好“四新”大热议等活动形式组织形式，使众多团干部公司员工提高认识找准了目前中小型机构有着的严重经济形势，日趋应用了新经济新常态下中小型机构的多种深化改革运转，进一个步骤相同了心理、坚持了决心，使公司员工干部队伍充滿了提高认识朝上的正电能。

研讨会论述，眼下整体利益部教工观念方面壮态十分稳定性高，都可说站在企业的弯度审视间题，但仍然有较半数人有着不管不问各人共同利益不问整体利益的狭隘观念方面，各支部书纪要改善做观念方面地理学岗位的效果，能做到“三勤、三有、四能”，即“嘴勤、眼勤、腿勤”“用心、有胆、有法”“优势能做、無事能想、提笔能写、说话能说”；强化与教工的的与人沟通会，显示间题后要尽快很好解决，将各种各样的“负势能”抵御在萌牙壮态。

就如此团体团体开始好下一周期的活跃，触摸会议提供了这四点必须。第一要非常严格按活跃必须，充分团体团体开始好个人账户“三找三问”整改落实和各个公司企业难题全面排查评估的的工作。第二是要立足越发在难题時期，越要制作好思维方式魅力值和的的工作的服务理念，既让教工面对严峻形势和重压，又要记到的优势和机遇期，切实把思维方式一致性到各个公司企业改善转型上面。三是要更好地搜集整理在各样活跃中呈显出的先模职业、典范个人事迹，在全矿的范围内去大张旗鼓的促销，以高端典范引领起大多干部们教工干事网络创业的情怀，递送正热量。四是要大力加强督查全面查看，活跃引领组要也不确未经对各支部活跃团体团体开始情形去全面查看督查，更好地团体内部的补短板交谈活跃，将每项活跃掉落在实处，引领祥和矿井攻坚战克难、改善转型。

工作会最终宣读文件了《安家矿井业群众理念师德工作作风记律网站建设工作有效的方法》，该有效的方法切合安家矿井业具体情况，进三步厘清了责任书职责，落实责任了考核内容标准规定，为安家矿井业创设幸福和谐的工业企业提供了了可信的理念地理学质量保障。

安居煤矿  郭亮