小张是一名霄云煤矿掘进安全员，在一次安全质量标准化检查验收中，因现场存在问题较多，扣除绩效分100分，换算成绩效工资约合170余元。在与笔者谈起对内部绩效考核的理解时，他感受最深的是：之前安全员岗位绩效工资每月基本上变化不大，而如今推行内部绩效考核以来，这一切发生了根本变化，工作完成得不好就拿不到全额绩效工资。

为推进集团官网有限公司酬薪分销改变对安会保障防护可靠防护出产的催进能力，宽裕改变安会保障防护可靠防护员及企业内部员工管理制度员工管理制度办公积极主动性，提现能者多劳、干多与干少不如此、干与不干不如此、干好与干差不如此的酬薪分销管理制度原则。今天，霄云煤业对安会保障防护可靠防护员及企业内部员工管理制度员工管理制度实现绩效评价考评，履行计件很大打工族薪资制，将考评成果与很大打工族薪资同时挂扣，切实使人使收入与办公效果紧密联系在一起，体现安会保障防护可靠防护员职位使用，成熟鼓舞效果、约束性有劲的考评原则，确立机构正确、能增能减、相对性公平公正的很大打工族薪资分销大格局，强化装备安会保障防护可靠防护员的安会保障防护可靠防护管理制度能力。

安全员绩效考核分为四个方面，即：劳动纪律、现场安全管理、安全质量标准化建设及其它工作表现突出的加分项目。绩效考核实行计分制，基本分为100分煤班，个人绩效工资等于个人绩效总分乘以分值，每月月底对绩效考核人员的绩效考核情况进行公示后报劳资科，劳资科根据绩效考核情况发放绩效工资。

只为使奖惩任务不流于结构，该矿平安科解散了奖惩工人组，并编写了详细分析的奖惩服务保障管理方法，要从严、从细切实奖惩。在试行外部考评奖惩，进一次提升基层员工平安制作监督工人任务主动性，资料服务保障价值观，促使任务落实工作的，提生任务提高效率。

“综合年终考核不会是依据，依据是在综合年终考核带动任务落实承担，改善承担感觉和任务自主性，延长任务错误率、升级经营情况，保障健康卫生生产制度销售。”该矿健康卫生科负责管理人问他小编。

霄云煤矿  李可可