当年近些年，阳城煤电始终坚持以“發展前景为了更好地公司员工，發展前景通过公司员工”为考核评价思维，用一间件为公司员工办的要事，持续突破着的企业的与公司员工的鱼水关心，用种帮抚具体办法为公司员工送回的企业的的人文关怀，帮麻烦公司员工渡过生活水平的共渡难关，融入了發展前景的团结。

困难关爱。阳城煤电始终坚持开展送温暖工程不断线，两节期间由领导班子带队对困难职工进行走访慰问，累计走访慰问200余户，送去过节物资和慰问金15万多元；积极向上级申报《特困职工证》，使特困职工享受到住房、暖气等相关优惠政策；对伤病住院职工及时探望，竭尽所能地帮助职工解决实际困难；开展“金秋奖学助学”活动，对考上大专及以上院校的职工子女给予奖学、助学金，鼓励矿山子弟发奋学习、继续深造。自2009年以来累计资助奖励大学生87名，发放助学奖学金近30万元，激发了职工及其子女感恩企业，报效企业的热情。

节庆日爱护。在过去节庆日光临伊始，适时给在工作中员工带去祝贺和爱护，如端午佳节节、中秋佳节节、端午节时派发端午粽子、月饼礼盒等过年节问慰品；在在工作中员工过生礼物时派发过生礼物千层蛋糕送上过生礼物祝贺，让在工作中员工心德到的企业玩企业的舒适。

“红白政治事件”关爱留守儿童。而言每一家家用比喻，遇着“喜事”或“丧事”全部都是十分关注的，对于此事，阳城煤电上司在职人员工及死者家属遇着婚丧嫁娶等适宜，都是会贴心入微的派红参与，并出具相对应的帮忙，除了顾及了企业职工的“丢面子”，还能帮其分担责任重大的操业务办理务。

营养关爱残疾人。煤电年均安排员工实施行业病查体和营养查体，每月度安排女孩子营养查体，新分员工实施岗前行业病安全查体，徘徊期的举行的女孩子营养的基本知识及常见到病预防措施的基本知识知识讲座，有效保障了员工的身营养，增长了员工行业安全生物防治和自我表现养护思想。

“生活关爱”。加强职工食堂管理力度，保证饭菜质量和花色品种满足需求，每月开展食堂满意率调查活动，职工满意率保持在70%以上；每月组织“精品公寓”、“精品办公室”检查评比，促进了环境卫生和后勤管理水平的提高，实现了职工“吃饭住宿宾馆化，工作生活环境花园化”。

“二孩”献爱心。重要性机构离主城区距离远的现实的，在国家的法律规定产假的基本条件上付出延缓，提起交缴二孩商业险，切实保障女劳务派遣人员在二孩哺乳这段时间内的收录福利待遇。2021年还国八条了《女劳务派遣人员孕中期提起休息措施》，对符合要求条件的受孕女劳务派遣人员经伸请可提起休假，助进女劳务派遣人员受孕哺乳这段时间内的母女身体。

高温关爱。在资金困难的情况下，阳城煤电每年都会拿出专项资金购买藿香正气水、清凉油、西瓜、饮料等消暑药品饮品发放给职工，在井口等候室设立了保温桶，全天供应绿豆水解暑，今年累计购买西瓜2万余斤，饮料2千余瓶，还针对井下工作面温度高的实际，为采掘区队配备了保温箱，分三班发放雪糕储存在工作面现场供职工食用，以减少酷暑对职工健康的危害，确保平安度夏。

爱的人者，人恒爱之，这些年来，阳城煤电用诚心的感恩感人着劳务派遣人员，帮着劳务派遣人员，原本当上了劳务派遣人员的“知心人”、“体己人”，碰到难题的“第1知晓人”、“第1帮人”，尽力为劳务派遣人员放心工作任务消灭了畏难情绪。在山西煤炭餐饮行业经济萧条的不良形式下，使劳务派遣人员组织当上公司企业的顶柱梁，竭尽全力奋斗的，扶贫克难攻坚，为阳城煤电的成长进入了源源一个劲的动力系统。

阳城煤电  李兰兰