按照集团公司要求，安居煤矿于4月下旬开展了为期一个月的“纪律教育月”活动，坚持规定动作不走样，结合实际有创新，力求“三结合三促进”，收到了较好的效果。

　　促销移动前一天，居安选煤厂始终坚持对共青团员科级年轻机关基层干部来进行标志牌幼教，把打响党风廉洁基本建设警示、很好解决科级年轻机关基层干部机关作风工作方面发生的方面和劳务派遣人员表现的焦点存在的大问题方面身为记律幼教月促销移动的阶段目标。实行矿纪委班子成员小组，各支部份头企业执行的具体方法，既把促销移动主要放于共青团员班子成员科级年轻机关基层干部浑身，又大面积包裹群众监管科级年轻机关基层干部。

把开设“规则培育月”主题活动与“两学一做”练习培育紧密配合结合实际，体现以规则培育有利于党性优化。按照“学党章、党规，学系列讲话，做合格党员”的学习要求，活动重点加强对党员干部党规党纪的督导学习。一是组织党委中心组（扩大）专题学习活动一次，副总以上领导干部集中学习了市纪委十二届七次全会精神和《市委、市监察局关于6起违反工作纪律典型问题的通报》。二是开展副科级以上党员领导干部党规党纪理论测试，并把岗位廉政关联度较高的机关支部、经营支部党员纳入测试范围，确保党员领导干部全部参加考试。既加深了对条款的学习，又进一步增强了党性修养、红线意识，起到了充充电、敲警钟的双重效果。

把开设“工作记律教育教学学校月”营销活动与提高基层医院记律工作作风历史观工作记律的网站建设生产运用，才能做到以工作记律教育教学学校促使记律工作作风的网站建设。矿纪委对《基层思想道德作风纪律建设管理办法》、《2016年安居煤矿党风廉政建设“两个责任”任务分工》落实情况进行了专项检查。重点排查基层管理干部与职工谈心谈话不深入、领导干部作风不过硬、关心帮助困难职工不够多等问题，通过公开纪委书记邮箱、与基层职工座谈、查看下井考勤记录的方式，督促科室区队管理人员下移工作重心，拉近与职工的距离，进一步推动管理干部作风转变。

把深入推进“记律教导月”行为与提高政党维护搭配看起来，做起以记律教导带动区务公开的。矿组织召开了基层普通职工和支部书记2个座谈会，充分听取基层职工对区队工资改革的意见建议。以面对面座谈方式，了解薪酬制度改革、区队二次分配、奖金工资公开等情况，进一步强化过程监督，并督促有关单位完善分配标准，加大二次分配的公开力度，切实维护职工利益。

安居管家媒矿“记律培育月”移动的夯实的发展，在促进老党员纪检干部职工的党性观点和记律主观能动性的时候，很好持续推进了领导人员纪检干部职上班风遵守纪律转为，把全矿廉政网站建设勤政网站建设上班逐渐渗透到深层次，为该矿各类年末每日任务阶段目标的完整提拱坚强作文的记律维护。

安居煤矿  时培立