不过近期，霄云矿山为及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，本着“关心、关爱、关注”的原则，坚持以人为本，注重心理问题，为职工解压，经过精心准备开设亲情谈心室和劳动争议调解室，对职工实施亲情心理疏导、教育帮扶。

之前媒碳行业高涨，商家销售经营难，工人工作上、活动水压提高，霄云矿山企业工会自觉出来，正面诊治，为自己给予及早的精神了解和咨询售后服务，组建了交心室和劳动改造热议协调室，克服机关人员心里负荷，谈心室和劳动争议调解室内悬挂谈心室组织机构、工作制度、工会劳动争议调解组织机构、调解职责、调解范围和原则、回避制度、当事人的权利等牌板和宣传标语。谈心室定期由矿领导、工会办公室、政工科、企管办、安全科及各区队负责人员轮流值班,听取员工在工作中的感受、思想上的动态、家庭中的困难以及对矿安全管理、生产经营的建议和意见,并将根据实际情况付出处理好，合适指导、协助其解除冻结难题，让被谈心交心人持续心态快乐，切实使谈心工作得到真正落实。

该矿矿长王召强数字代表：谈心室要“贴近职工、贴近实际、贴近生活”，为全体职工提供发展性、预防性的咨询服务，为职工排忧解惑，做好职工心理健康知识的普及工作，做到“让职工满意、让企业满意”,营造和谐融洽的氛围。

交心谈心室和工作纠纷协商室的树立是霄云煤矿为职工办实事的重要举措，用交心、转换实现作用协转换决很困难，强自信、增斗志、聚驱动力、保安全稳定、提质效前景的最终目的。对员工的精神、心理进行关爱，让他们在忙碌的工作中喝上“心灵鸡汤”，从而提高“精神福利”，架起企业与职工间的连心桥。

霄云煤矿 王为申