为了让最好竟聘工作上，避免人事部门监督机制创新中竟聘失利员的有压力，在进行完竟聘推一选2天，城市花园煤业招募令失利员，在顶楼开会室交谈交谈。

谈心讲话进行打了个个多小的时候，矿长蔡可杭从3项制度管理制度创新的制度创新的用得着性、如此认得和相处落榜及及如此认得工作中的部分等部分做些谈心讲话，标准要求落榜者释怀不顾一切思想意识着包袱，不用所有的负面情绪上户，顺从矿上分摊，处理破铁罐的现象，把破铁罐会变成好铁罐。在谈心讲话中，蔡可杭分享一下了增长个人人会力的没日三问法：一问三不知个人和身旁的人会有什么样相差；二问个人和从前比有增长个人吗；三问个人和今天的位置适配吗。每顿饭堅持三问，一直否定词个人，这样才能甚微提升增长个人。

党组副组织部长王召强在交谈中应求选上考生要静下心去，不断长期恢复生活中事情任务的斗志，不断长期恢复职位事情职责的斗志，培塑专业技术基础知识和智识，从辨证论治的斜度面对选上，合理对于人这一辈子的小坎坷不平，规范要求全部考生不顾在每个职位事情职责，都会扎抓实实进行好未来的日子里的事情任务。

所有出席师另一半做记笔记，另一半视品的摇头晃脑。后来蔡可杭整理说：一款人在企业公司中是啥子人物形象，可以是自己一自己诠释的，盼望失利师保证休馆的心理状态，连续提供自主，上争在下次竞选中打造核心竞争力。