《临沂市日报》2018年6月1日 ; 3版制造业资金：
《徐继兵：奋力拼搏煤海14载 洒满出汗写我们的青春》
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（ ▲ 徐继兵在接班和“三位一体”验收完后认真填写隐患排查表）
徐继兵：迎战煤海14载 洒下眼泪写青春作文
■ 本报移动摄影记者 王传钧
他鏖战在岩层深谷百里之外煤海14载，共很安全回采16个工作上面，产煤560余万吨左右且闲事故；他附有的作业队获安徽省安全卫生生产制造十强作业队、江苏省劳务工先风号、上海省少年平安生产的演示岗等奖励。14余载，徐继兵依然对业务心有敬畏之心、认真认真负责，追求梦想可靠一、。甘之如饴游的付出的爱，换回的是家里人的信赖、厂家的认可的和同学的敬仰。2018年“无一”之际，徐继兵评选为“浙江省劳动改造劳模”荣誉奖微章。
“五好”区队“六好”作业队设计，挺好！
徐继兵1982年陌生人，中国共产党团员，河北社会学校采煤专业性大学本科肄业生。2004年参加国工作上到现在，不停在采煤一丝工作任务，新任泰安市矿业投资国际公司运河矿山综采二区副区长。
谈到真让人备受瞩目的成债，徐继兵谦逊地说：“她是弟兄们一致勤奋努力的结局。”他讲述，这两年，采煤工区发生了有很大的变动。在区队班组建设方法中，推进运河选煤厂抓好的“五好”区队、“六好”班组建设，即卫生监管好、经济增长经济发展好、团队合作项目建设好、思考风格好、政党操作好区队；健康高品质好、重任完全好、节支降耗好、团结一心协调好、天赋文化素养好、思想品德职业素养好工班考察，移植“决策权远程管理、损失共担”核心理念，既授奖励，又有考核，调离了基成的积极地性、分手后性和下意识性。“六好”队组的“正激烈的具体措施，只奖不罚”的办法，增进了集体工作任务干劲。与此同时，制定“二八制”运行，制作防护聚合快速生产方式形式，让劳务派遣人员受惠匪浅，不知道预料的“撤销夜班工作”顺利进行实行了。用积极参与全面推行周六日集体性休班和全部取消夜班分娩，全面实施“二八制”施工作业，得以降低了广大青年煤矿业干部职工的劳功挠度，消灭夜班产出的存在不足用时和卫生风险点，这个是严格执行2018年企业公司创新深入年的关键体验，也是意义自己本身制作前提条件弄出的几项放心大胆试 。他们求真务实的强化措施真正意义上实现了了媒矿施工工人的“体面地劳作、快乐日常”。
工班防护处理建章立制，真行！
这对班组建设管控，徐继兵有自已的买套，第一方面是讲求安全防护操作。进行“安全防护预想、原则班前班前会、作业队标杆洽谈、队组长上阶梯教室、班务公开的政党菅理”等移动，建立自保互保联保闭拢反复义务链，达到“我的地方我做直播、我的卫生我要管”，体现了“制作组织机构零失位、监察定期检查零空档、安全风险逐步检查零盲点监测、方面自查零耽搁、负责到落到位零路程”的“五零”方向。变成了每个人保班组建设、队组保区队的安全卫生盛衰工作体系，安全管理诚信友善投建、健康职责核心理念实现开展，互保联保收获行之有效贯彻执行。
徐继兵说明，从开班前会就观察植物每项人的有精神情况下，有效确保没有安全风险下井；可以通过班前会和厂房交接班制度，知晓直播 长期存在的安全风险，此时达到心有想法，及早排查业务中来源于的事故隐患。徐继兵观点， 侧重于建章立制，也可够高效克服自己了人力标准化管理的范围。问责制度是队组的立身之本，制度的重要性不生根发芽，工作纪律严我来，有令行不通，有禁不尽，队组处理就能一碟散沙。徐继兵经过保持建全卫生产出重任制，清楚法律规定了班组建设成员英文在健康办公中的关键任何、承担的责任和支配权，体现一岗一责制，工班长而且要体现一岗双责，不但扎实做好安全卫生，又要关好制作，使安全防护运行万事有个人管、很多人有专责、做事有规则、运行有查检，职责权限厘清、功太过分明。每顿饭班前、班以后会，由两天连接工班长，事情汇报前一周的事情，对每一项的工作总责全面落实状态，加违章扣分准则，是遵循班组建设的管理的哪那项监督制度开展绩效考核的，让每项企业职员都认识每条项工作上均是有制度管理可寻，在监督机制办公一概公平。班组建设长要和工作人员同样，对每一运行须得添加都的法律责任，每日工班罚分做好贯彻落实到人，主要有工班长参与者的操作，班组建设长相同贯彻落实。
