职工普遍认为，集团公司总经理张广宇所作的工作报告内容全面系统、内涵丰富、高屋建瓴，对集团公司2018年的工作具有很强的指导性。报告总结成绩，实事求是、令人振奋、深受鼓舞；盘点问题精准把脉、切中要害、不遮不掩、令人深思；提出的“一五三三”工作思路，高瞻远瞩、切实可行，是集团公司2018年行动的纲领和指南；报告提出的“十个强化”、“十个要效益”的举措得力、举旗定向，为集团公司开启新征程、再续新辉煌吹响了战斗的号角，报告获得大家广泛的热议。
高度关注内容一：几个“干谋事”是集团简介司要先拿到光辉灿烂营业额的“秘诀”。
想干事是成大事者的基础。团体司2017年改变销售额工资75.6亿人民币，去年同期加强50%。建立利税28.7万亿，去年同期增添131%。推动利益15.1亿美金，去年同期加强208%。榜排全球煤炭能源企业50强第39位，带来了投资控股工厂工厂有史后最辉煌时代的功绩。“天边是不会掉馅饼”，战绩的赢得不会是敲锣打鼓吹到的，是投资控股工厂工厂领导人班子带着万人教职工为未来努力奋斗推荐、扶贫开拓创新干到的；会干事是干谋事的依据。从2012年煤碳行业市场進入走弱期，集团简介装修公司就良好选择克服安全措施，时间顺序制定一个“双提创业创新”举动、砍刀阔斧实施“三项评分监督改革的实质”、实现工效挂勾政策解读、设计“511”的战略设计构造以其今年的企业年会系统阐述的“一五三三”工作任务设想，为之诠释了了集团的公司的人员班子及万人干部公务人员公务人员是“会干事”的杰出典范；共干事是干成功的保护。回望2012-2016年这更让人最受困境的4年，更是有項目投资群机构的英明管理决策、坚强的作文人员，当好全項目投资群机构数十万公司员工凝心合力“共干事”，才舒服的度过了山西煤炭使用量互联网行业市场大跌期、折磨期，在两个省发生煤矿业破产关停关停、公司员工成批买断工龄失业金的现象下，济矿項目投资群实行了“七个没”的最终目标，创造者了山西煤炭使用量互联网行业越来越很多的“官方奇迹”；精干事是干成大器的规定要求。項目投资10多少个亿的梁山济矿石流“公、铁、水”联运項目，八个退危掘进工作面的收编，10万亿好项目价值债上币获得成功，2.53亿人民币河道建设规划国家地区津贴财力的努力争取精准，不甚表达济矿人“擅于干事”的品质。
引发热议议题二：领导人员工作作风中普遍存在的“五浮”后果。
总业务经理在情况汇报中，不遮不掩、三针见血地体现了了引领者村干部作风纪律中会出现“想法事情浮浅，手段手段焦躁，办公手段浮飘，办公作风纪律浮滑，归纳办公浮夸”的“五浮”现象。不回避问题、不怕“揭短亮丑”，是总经理一贯的作风，体现了总经理思想境界的高度。存在问题并不可怕，可怕的是掩盖问题，可怕的是没有勇气正视问题、改正问题。集团公司随着煤炭市场的好转，逐步趋稳向好，由备受煎熬的“寒冬”奔向煦暖花开的“春天”。但是，总经理想提醒我们的是，不要“好了伤疤忘记了疼”，不要丢掉过苦日子、紧日子的优良传统，不要因为创造了眼前的辉煌业绩就沾沾自喜、忘乎所以。正视成绩，不回避问题。不破除“五浮”现象在思想上、作风上、行为上的障碍，就会阻碍集团公司、阻碍各权属企业健康发展。反思、反醒“五浮”现象、破除“五浮”现象，是各级领导干部下步亟待解决的问题。
人民网评议题三：如何辩证地看待“苦劳意识”和“功劳意识”。
总经理在报告中指出，“苦劳意识”的泛滥和“功劳意识”的缺乏，时间长了就会使干部职工缺乏活力。诚然，“苦劳”和“老黄牛”精神一直当着一种美德被人歌颂，但是“磨洋工”式的、没有效率的、没有效果的“苦劳”；只知道“低头拉车不抬头看路”、不动脑筋、按部就班的“苦劳”都是没有提倡价值的“苦劳”。正如总经理指出的，我们需要提倡奉献精神、提倡敬业精神，但是我们更需要提倡的是“实干+巧干”的精神，既干好了工作，又达到精神的愉悦；既提高了工作质量和工作标准，又提升了生活品质和幸福指数，这才是现代人应有的思维模式。“苦劳意识”泛滥的人需要改变的是思维、需要增添的是活力。“功劳意识”的泛滥是思想境界低下的表现。有大格局和大境界的人不会“功劳意识”泛滥、有崇高理想和责任担当的人不会“功劳意识”泛滥，因为这样的人永不自满、永不陶醉，即使创造了辉煌，他们觉得仍有更高山峰去攀登、仍有更崇高的目标去追求。为企业多做贡献才有“功劳”、为企业发展献计献策才有“功劳”、为职工谋求更多的福祉才有“功劳”，这才是真正的“功劳意识”。
■ 霄云煤矿 边恺
