有压力，才有动力；有鞭策，才有进取。以往年度考核中可以“安全过关”的工作平庸的干部，今年在义桥煤矿行不通了，通过民主测评，有的被诫勉谈话，有的被免去领导职务。
在诫勉交谈时，王政追求很多人要有效理解每一次評測，是国际集团集团收入分配改革发展壮大的追求，也是选聘党员领导人员优越劣汰的策略，更多的是员工大众对党员领导人员专业队伍的急切是需要。要有效正确看待评议最终结果，要从客观存在上找缘故，找病根，不可以引咎与对方，以便变化本身，尽心地去运行，深入调查快速查询在上班中在想法、机关纪律作风和上班中存有的困难和严重不足，并编写明显到底的整顿计划和政策，在长远规划上班中具体措施端端正正看法，变更机关纪律作风，认真负责实行职务主要职责，以现实情况移动做组织性和消费者辅导。对诫勉后仍我行我素，不及时改正困难的，相应诫勉完毕后经重复评议不是很未达标的，撤除副区级福利。要正确合理面对现阶段的运转。要正确认识现今品牌机构改革发展前景的经济形势，乐观主动资料大局观思想发觉和义务思想发觉，打牢加强本工人作，以奋发有作为的奉献精神的情况乐观支出到事业中去，保持着好的心境，自我认识加氧，指定改进我们的工作任务办法，尊重一段时间的的机会，以高品质的成果顺太顺利利“成功”。
警示无为，整肃风纪，提振士气。只有分清优劣，严明奖惩，让干好干孬不一样，干部队伍才有正气，职工群众才有信心，各项事业才有希望。干部好坏，群众心知肚明，只要让群众说话，让群众的意见起作用，就能更好地监督好干部。义桥煤矿这次民主测评，明确规定“不称职”、“基本称职”的界定标准，严格按标准考核认定干部，并充分运用了民主测评进行“民评官”，在认定和处理表现干部上取得了突破。
（义桥煤矿 张福兵）
