近年来，运河煤矿十分重视业务道德教育设计业务。注重研究特点和规律，把理论教育、制度规范、典型引导、感情投入融为一体，有机结合，把职业道德建设融入具体工作中，多途径、多层次、多形式、全方位的开展工作。在全矿村干部在职员工中具有广泛性开展调研“四德”水利工程的建设，通过开展“就业德性”有奖征文、“文民出行平安”交通出行平安只是专题讲座、就业德性“五不许”等运动，引导干部职工以正确的态度对待工作、对待职业，形成爱岗敬业、诚实守信、奉献企业的职业操守。在深入挖掘PA视讯资源的基础上，与时俱进、推陈出新，提升基层医院的凝聚力和战斗力，将“四德”标准和爱岗敬业传统作为道德建设的宝贵资源，赋予新的时代内涵，培育运河煤矿道德文化品牌。
同时还注重确立日益完善谐和的劳动力关联做工作新机制，做实职业类型什么是道德基础建设。认真解决职工关心的焦点、热点问题，积极维护广大职工群众的切身利益，确立“机构所关怀教工合法权利，教工所关怀机构成长”的比较好工作氛围。牢固树立安全发展的理念，加大科技投入，创新安全管理方式，实施手指口述管理和安全监察走动式管理等科学管理方式，提高了现场标准化程度和职工整体素质。职业道德建设活动的蓬勃开展，不断推动整个矿区安全生产和各项工作上台阶、创水平。
（ 运河煤矿 高维东 张勇）
