运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

开展青安岗的组队规划，成立高品质的岗员行业。每条名岗员更何况定都是由团支部分享的国际业务精、承担的责任感强的最佳年青人，孩子们经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青字体大小”安会防线。

不标岗员角色，确定岗员职责权限条件。该矿将青安岗员的黑色的稳定帽替换为鲜红色稳定帽，与可靠员、党安岗、群监员导致当场捡查监察的七大红帽可靠养护体系中，写明真实身份、摆出主责。与此同一，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，打造了“居安思危，警醒常鸣”的非常浓厚营造氛围；了解文化艺术培训正确引导环节，使青安岗员称为全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

继续加强填卡产品远程监控，深入推进评先树优活跃。从“岗员在我就在我身边无三违，在我就在我身边没事故”学起，全面发挥出来青安岗员的现象远程监控帮助。总岗波动期的对各分岗岗员的填卡条件完成核查，标准要求各青安岗岗员谋发展本职岗位工作职责，远程监控诊断现象中的不可靠影响因素，避免违规指挥手势和违规课外作业，对察觉到的事情马上体现了、马上录入、催促整改措施，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）